Se trata de un sistema de Evaluación de Desempeño completamente informatizado que utiliza como herramienta de administración el Sistema de Evaluación Múltiple de Opiniones (2 Pi X) .

Para esta aplicación el 2 Pi X puede configurarse:

• Con el método de medición de Desempeño del Cliente
  Sea cual sea el esquema de evaluación, escalas y metodología que utilize habitualmente
  
  
• Con cualquiera de las metodologías standard del mercado
  La biblioteca de Counselors tiene bibliografía detallada sobre más de 300 sistemas de medición del desempeño aplicados en las empresas más exitosas del mundo.
  
  
• Con el Set de Evaluación de Desempeño de Counselors
  Un esquema flexible que combina las cualidades más valiosa de los diferentes métodos:
  • Estructura de Evaluación de Objetivos Ponderados Actualizable
  • Juicios cuantitativos
  • Estructura de Evaluación de Competencias
  • Episodios centrales y Juicio Cualitativo
  • Plan de desarrollo
  • Redeterminación de Objetivos y Competencias
  • Totalmente "customizable" a las necesidades de la Empresa

Módulos adicionales permiten el seguimiento de los objetivos planteados, su actualización o reformulación periódica, etc.

El Sistema facilita las reuniones de devolución -las que, de ser necesario, pueden ser On Line- y el registro de sus resultados

Recursos como la firma electrónica y las notificaciones automáticas por e-mail optimizan el monitoreo y control de todo el proceso por parte de RR HH.

Los resultados pueden utilizarse en forma totalmente independiente mediante un Software de generación de reportes On line que permite su exportación a diversos formatos standard.