| ¿Qué es? |
Es una novedosa aplicación, vía Internet, del Sistema DISC, difundido en todo el mundo. Contiene dos procedimientos de conocimiento y clasificación de conductas, uno referido a las personas, el Test de Tendencias Conductuales DISC - TTCD® y otro al puesto, el Perfil del Puesto(PDP). El Sistema permite comparar ambos. |
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| Con relación al TTCD® |
Es un instrumento para el procesamiento computarizado, via Internet, de Perfiles de Personalidad. Está basado sobre una división cuadripartita de las tendencias probables de conducta de los individuos. Estas tendencias se clasifican en Dominantes, Influyentes, eStables y Cautelosas, y son las que dan el nombre al sistema DISC. |
| ¿En qué consiste?
Pruébelo Ud. mismo
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Una página de Internet, on line y en forma instantánea, procesa las respuestas a un formulario - dadas en no más de 9 minutos - y elabora un informe (Ver Ejemplo) que describe los Estilos de conducta de la persona. |
| ¿Qué le permitirá? |
Obtendrá información sobre usted mismo y los demás. Le hará conocer en forma muy rápida y precisa los comportamientos de las personas en una extensa gama de actividades.
Incrementará la capacidad de cada uno para entender y dirigir tanto su propia conducta como la de los demás. |
| El informe describe:
Ver Ejemplo
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- Orientación al logro
- Rapidez o precisión de ejecución
- Potencialidad para el Liderazgo
- Tendencia a comunicar
- Sentido de la responsabilidad
- Tipo de reacción bajo presión y en situación de conflicto
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| También analizará: |
- Potencialidad para el control
- Disposición a efectuar ciertas tareas con preferencia a otras
- Espíritu positivo o negativo
- Autoimagen e imagen del mundo
- Tendencia a la persuasión, al mando o a la aceptación de instrucciones
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| El TTCD® lo ayudará a conocer: |
- Emociones y motivación.
- Inclinaciones hacia la prudencia/riesgo, observancia de las normas, flexibilidad, toma de decisiones.
- Orientación al cliente
- Orientación al trabajo en equipo
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| Aplicaciones del TTCD® |
- Selección de Personal
- Orientación Vocacional
- Orientación Profesional
- Capacitación individual y grupal en habilidades interpersonales y de Liderazgo
- Desarrollo y preparación de planes de carrera
- Coaching
- Evaluaciones de potencial
- Formación de equipos
- Gestión del tiempo
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| Comparación entre Personas
Ejemplo de Comparación |
Se pueden realizar comparaciones directamente entre los Perfiles de las personas. Ejemplo
Los resultados son muy importantes para mejorar la comunicación, detectar las potenciales áreas de conflicto interpersonal o de carencias mutuas y conformar equipos más eficientes |
| Confiabilidad y Validez |
El TTCD® tiene alta correlación con otros difundidos tests: WAIS, MBTI, 16PF, MMPI, SCII. Su confiabilidad y validez se establecieron mediante numerosas investigaciones y análisis de datos estadísticos. Ver más sobre Validación. |
| Comparación de un Perfil Personal con un Puesto de Trabajo |
El Sistema permite la comparación de las conductas probables de una persona, obtenidas a través del TTCD® con las esperadas para un determinado puesto de trabajo, definidas en el Perfil del Puesto (PDP) |
