El Sistema DISC
Base del Test de Tendencias Conductuales DISC - TTCD® |
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| El Sistema DISC es un método de conocimiento y clasificación de las características de la conducta social y laboral de las personas y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden llegar a desempeñar. |
Las conductas se describen en base a la combinación de cuatro factores que dan su nombre al sistema:
D, I, S y C |
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| D = Dominante |
Conducta orientada a la acción (¿QUÉ?), a la rápida solución de problemas, a la toma de decisiones y a la asunción de riesgos |
| I = Influyente |
Conducta orientada a las personas (¿QUIEN?) , a la interacción, a las relaciones interpersonales, con propensión a usar tácticas de persuasión |
| S = eStable |
Conducta orientada a los métodos (¿CÓMO? ¿CUÁNDO?), a mantener el equilibrio, la armonía y el "status quo" en un ambiente seguro |
| C = Cauteloso |
Conducta orientada a la explicación (¿POR QUÉ?), a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno |
Aplicaciones
Este método encuentra su aplicación fundamental en el ámbito empresario a través de intrumentos computarizados que permiten su aplicación rápida y efectiva a un costo razonable: el Test de Tendencias Conductuales DISC - (TTCD) y el Perfil del Puesto. |
La base teórica
Desde Hipócrates a Jung la conducta humana ha sido clasificado en cuatro tendencias.
El método DiSC se origina en las investigaciones del Profesor William Marston, quien, entre los años 1928/1931, estudió con profundidad el comportamiento humano normal.
Su obra fue continuada y enriquecida por el aporte de numerosos investigadores -entre los cuales se destaca ampliamente John Geier- que contribuyeron a validar y dar mayor confiabilidad y consistencia a los métodos que estudian la conducta humana según un modelo de cuatro dimensiones. |
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