Los Sistemas de Evaluación Individual que ofrecemos pueden utilizarse en forma totalmente independiente entre sí o en forma combinada si se desea una evaluación integral .

Adicionalmente, si se desea, se pueden incorporar los resultados de cualquiera de ellos al Módulo de Evaluaciones del Sistema de Administración de Capacitación y Desarrollo de Carrera para su uso en Detección de Necesidades de Capacitación, Evaluación de Potencial, etc.

Podemos dividir los Sistemas de Evaluación Individual que ofrecemos en dos grandes grupos:

1- Evaluaciones basadas en test respondidos por el propio individuo:

• Test de tendencias Conductuales DISC (TTCD)
• Test de Perfiles de Liderazgo

2- Evaluaciones basadas en respuestas de terceros relacionados con el Evaluado (Jefes, Supervisores, Pares, Subordinados, Clientes, Proveedores, etc)

• Evaluación Circular de Competencias
• Evaluación de Desempeño